今年以来，为深入贯彻落实习近平总书记关于做好年轻干部工作的重要论述和重要指示批示精神，坚持抓好后继有人这个根本大计，攀枝花市自然资源和规划局在系统内实施了“自然青锋”年轻干部培养提能工程，创新构建“三位一体”全链条培养体系，多维度提升年轻干部综合能力素质。

一、“搭台子”构建成长矩阵，让年轻干部有为有位

一是谋划实施机制。研究制定《攀枝花市自然资源和规划局“自然青锋”年轻干部培养提能工程实施方案》，组织召开攀枝花市自然资源和规划局“自然青锋”年轻干部培养提能工程动员部署会，围绕综合锻炼、专业提升、作风养成、适岗培养，实施青年先锋优培五大行动，构建从入职适岗到成长成才完整培养机制，首批共确定86名“90后”优秀年轻干部进入“自然青锋”培养提能名单。二是搭建帮带平台。建立“以蓝带青”一对一帮带制度，确定科级领导干部为帮带导师，在思想政治、政策理论、专业工作、个人生活作风等方面加强帮带，帮助年轻干部缩短适应周期，目前已建立46对“以蓝带青”结对帮带关系。

二、“育苗子”实施精准滴灌，让年轻干部有技有能

一是突出学习教育。结合专业背景和工作经历，统筹安排年轻干部过好“政治关”“廉洁关”“业务关”“基层关”，划分4个政治理论和业务学习小组，定期开展学习交流活动，筑牢年轻干部思想根基。二是注重实践锻炼。结合岗位实际，分批次安排年轻干部到综合科室、业务科室、驻局纪检监察组、基层一线顶岗锻炼，通过政治学习、纪律教育、业务实践、基层历练等全方位培养锻炼，有效提升年轻干部综合能力素质，目前已安排首批轮岗锻炼15人。三是筑牢廉洁底线。加强日常监督管理，常态化开展“面对面”廉政谈话，安排年轻干部到市法院、驻局纪检监察组跟案学法学纪，增强年轻干部纪律规矩意识，扣好“第一粒扣子”。

（第一至第四学习小组开展政治理论和业务学习交流）

三、“铺路子”畅通发展渠道，让年轻干部有劲有盼

一是完善测评机制。通过“本人撰写心得体会+科室出具书面鉴定+导师进行成长评价”的测评模式，综合评价年轻干部工作表现，定期开展锻炼岗位轮换，激活干部队伍流动性。二是强化成果运用。建立年轻干部储备库，对顶岗锻炼期间表现优秀干部纳入储备库重点培养，作为年终考核量化评分、选拔任用、岗位职级晋升的重要依据。三是坚持严管厚爱。坚持“三个区分开来”，完善容错纠错机制，对勇于探索、敢于担当的年轻干部给予肯定激励，对作风散漫、纪律松弛的年轻干部及时约谈提醒，努力推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向和干事创业氛围。